Volgens sommige studies gaat dit zo:

• 70 % leren we aan op het werkZONDERde intentie om iets aan te leren
• 20% leren we aan op het werk MET de intentie iets bij te leren
• 10% wordt aangeleerd in de vorm van een klassieke opleiding

Echter, 90% van de budgetten voorzien voor opleiding gaan naar de klassieke vorm, de andere 10% naar overige zaken.

De beste opleiding is dus die , die het aanleren vergemakkelijkt, buiten de klassieke vorming!

Het volstaat om aan de deelnemers tools te geven die het aanleren vergemakkelijkt en dit door de ontwikkeling van aanleertechnieken.

Deze vaardigheden en attitudes zijn het hart van ImproTraining:

Werkend op sentiment en emotie van deelnemers, is de basis en het voordeel van deze opleidingen. Ze ontdekken dat aanleren op een aangename manier kan en plaatsen zich in de mode “aanleren” en dit in verschillende situaties, gelinkt aan hun werkomgeving

Dus, indien u onze manier van werken wil ontdekken, schrijf u in op onze volgende ontdekkingssessie en deel ons mee wat uw objectieven zijn.